A lo largo de esta formación, veremos qué es un análisis retributivo, cuáles son las principales variables que se gestionan en él, qué información se requiere para su ejecución y cómo realizarlo. También aprenderemos las principales diferencias existentes en los paquetes retributivos que pueden presentarse en una organización, dependiendo del colectivo de personas y los puestos que se pretenda compensar. Por último, exploraremos la problemática de la compensación en las empresas denominadas Startups, y analizaremos los principales componentes de los paquetes retributivos en este tipo de empresas.
El objetivo es proporcionar una visión clara de lo que es un análisis retributivo, sus principales variables y cómo llevarlo a cabo. Además, se presentarán las principales diferencias en los paquetes retributivos y se aportará una visión cercana de la problemática de la compensación en las Startups.
1. Análisis retributivo
2. Retribución por colectivos
3. La retribución en startups
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Training European es la división de formación de alto potencial de European Business School, creada con la finalidad de que los profesionales puedan adaptarse a los cambios que la nueva realidad en la que vivimos nos exige, para estar en la vanguardia del mundo empresarial.
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