Según Peter M. Senge: “Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices”. Los directivos deben considerar a las personas como el activo más valioso de la organización e invertir en ellas, ofreciéndoles de manera continua oportunidades para desarrollar sus habilidades.

En esta formación, aprenderás sobre la estructura organizativa de una empresa, la importancia del liderazgo, y los conceptos clave de modelos y procesos. También adquirirás conocimientos sobre cómo alcanzar el éxito laboral mediante la comprensión de conceptos como los planes de carrera y de sucesión, la evaluación 360º, y el análisis comparativo entre coaching, orientación, counselling y mentoring. Además, se explorarán técnicas de evaluación del potencial y herramientas para la medición del desempeño.

El objetivo de esta formación es brindar a los participantes una comprensión profunda sobre el desarrollo del personal y la gestión de la guerra de talentos. Los participantes aprenderán a identificar los factores que mejoran el rendimiento y a anticipar el potencial de los empleados, lo que será clave para definir prioridades en políticas educativas e inversiones públicas. Además, se analizarán distintas perspectivas sobre los conceptos de potencial, talento y capacidad, ofreciendo una visión integral para la gestión del capital humano.