En esta formación, trataremos cómo gestionar el proceso de cambio y exploraremos los diversos factores que intervienen en la búsqueda de un modelo organizativo idóneo para cada organización.

El capital humano es el elemento central para alcanzar los objetivos marcados por la organización. Profundizaremos en el análisis y descripción de puestos de trabajo como herramienta fundamental para que cada puesto tenga el mayor sentido de necesidad y eficiencia. Además, garantizaremos que la persona que lo ocupa cuente con todos los medios necesarios para desempeñar sus funciones con excelencia. Asimismo, el alumno aprenderá sobre los distintos enfoques de los diseños de puestos, sus aplicaciones y el proceso de trabajo.

También se abordará el Cuadro de Mando Integral, su estructura, diseño e implantación. Este sistema de información nos permitirá conocer de manera rápida y eficaz el estado general de la actividad de la organización.

El objetivo de este curso es analizar cómo las organizaciones y las personas que las dirigen gestionan el proceso de cambio, y cómo las personas que conforman una organización se coordinan y colaboran para alcanzar los objetivos. El factor humano es el elemento clave para el cumplimiento de los objetivos en una organización, por lo que aprenderemos la importancia de que los puestos de trabajo tengan el máximo sentido de necesidad y eficiencia a través del análisis y diseño de los mismos.