Análisis Retributivo en la Gestión del Capital Humano

A lo largo de esta formación veremos que es un análisis retributivo, cuales son las principales variables que se gestionana en el mismo, que información se requiere para su ejecución y como realizarlo. También aprenderemos cuales son las principales diferencias existentes en los paquetes retributivos que pueden presentarse en una organización en funcion del colectivo de personas y puestos que se pretenda compensar. Por último veremos una visión cercana de la problemática de la compensación en las empresas denominadas Startups y veremos los principales componentes de la misma en este tipo de empresas.

Ver una visión de qué es un análisis retributivo, de sus principales variables y cómo realizarlo. Además de presentar las principales diferencias existentes en los paquetes retributivos y aportar una visión cercana de la problemática de la compensación en las empresas denominadas Startups.