Desarrollo Profesional

Según Peter M. Senge :“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices”. Los directivos deben considerar a las personas como el activo más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. En este formación aprenderás sobre el plan organizado de una organización, la importancia del liderazgo y el concepto modelo y procesos. También aprenderás como conocer y lograr el éxito laboral viendo conceptos como los planes de carrera y de sucesión, la evaluación 360′, análisis entre coaching, orientación, counselling y mentoring, técnicas de evaluación de potencial y herramientas de evaluación de desempeño.

El objetivo de este curso es conocer la capacidad de desarrollo de personal y guerra de talentos, cuales son los factores que generan mejores desempeños y como se puede anticipar el potencial para definir prioridades de política educativa y de inversión pública. Además conocer las definiciones de autores para potencial, talento y capacidad.