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Reclutamiento y Selección

El objetivo del curso “Reclutamiento y Selección” es conocer a fondo la función de reclutamiento y selección. Esta función no se limita únicamente al proceso interno o externo dirigido a encontrar al candidato idóneo, sino que abarca un concepto mucho más amplio que requiere planificación. Dicha planificación permite detectar necesidades de selección en función de la movilidad, rotación, demandas y previsiones de los distintos departamentos.

Al reclutar a una persona, no solo es importante que esta sepa realizar su trabajo, sino que también sea capaz de desempeñarlo dentro del contexto específico de la organización. A lo largo de esta formación, aprenderás sobre el proceso de captación de talento, los distintos tipos de entrevistas que se pueden llevar a cabo, y cómo gestionar la diversidad dentro de la organización. También se tratarán conceptos relacionados con los canales de búsqueda de empleo, te adentrarás en el análisis del concepto de employer branding, y conocerás diversas técnicas y métodos para el análisis y descripción de puestos de trabajo.

Reclutamiento y Selección

El precio original era: 297,00 €.El precio actual es: 147,00 €.

Descripción del curso

Recursos adicionales

5 vídeos

5 actividades de repaso

5 minigames

1 ebook

1 test

1 audiolibro

  1.  Resumen ejecutivo.
  2.  El proceso de captación del talento: reclutamiento, selección y socialización.
  3.  De la planificación de recursos humanos al análisis y descripción de puestos de trabajo (adpt): los pasos previos para iniciar el proceso de captación.
  4.  El análisis y descripción de puestos de trabajo (adpt): técnica y métodos.
  5.  De la descripción del puesto de trabajo al perfil competencial del candidato.
  6.  Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
    1.  Conceptualización de employer branding.
    2.  Canales para la captación del talento.
  7.  Las fases del proceso de reclutamiento.
  8.  Fuentes de reclutamiento.
  9.  Las técnicas de reclutamiento: del modelo tradicional al reclutamiento 2.0.
  10.  Los ajustes a considerar para lograr el encaje estratégico. 10. El proceso de selección.
    1.  Introducción.
    2.  Preselección.
    3.  Metodología de evaluación de profesionales.
    4.  Entrevistas de selección: entrevistas telefónicas, personales y vídeoentrevistas.
  11.  El reto de la inserción de personas con necesidades especiales en los procesos de captación del talento.
  12.  Hacia un modelo inclusivo en el mercado laboral: pautas en la captación de talento.
    1.  Una propuesta inclusiva para la captación del talento. 12.2. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personas.
  13.  Conceptos clave

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