Reclutamiento y Selección

Cuando se recluta a una persona, ésta debe saber realizar su trabajo, pero además saberlo desempeñar en el contexto específico de esa organización, a lo largo de esta formación aprenderás contenidos relacionados con el proceso de captación del talento, los distintos tipos de entrevista que se pueden realizar en este proceso y abordaremos cómo se puede gestionar la diversidad en la organización. Se tratarán conceptos relacionados con los canales de búsqueda de empleo existentes, te adentrarás en el análisis del concepto de employer branding y descubrirás diferentes técnicas y métodos en el análisis y descripción de puestos de trabajo.

El objetivo de este curso es conocer la función de reclutamiento y selección. Esta función de selección no se limita únicamente al proceso interno o externo dirigido a buscar al candidato idóneo sino que se trata de un concepto mucho más amplio que requiere una planificación mediante la cual se puedan detectar necesidades de selección en función de la movilidad, rotación, demandas y previsiones de los demás departamentos.

147,00 €

Descripción del curso

Recursos adicionales

5 vídeos

5 actividades de repaso

5 minigames

1 ebook

1 test

1 audiolibro

Resumen ejecutivo.
El proceso de captación del talento: reclutamiento, selección y socialización.
De la planificación de recursos humanos al análisis y descripción de puestos de trabajo (adpt): los pasos previos para iniciar el proceso de captación.
El análisis y descripción de puestos de trabajo (adpt): técnica y métodos.
De la descripción del puesto de trabajo al perfil competencial del candidato.
Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
1. Conceptualización de employer branding.
2. Canales para la captación del talento.
Las fases del proceso de reclutamiento.
Fuentes de reclutamiento.
Las técnicas de reclutamiento: del modelo tradicional al reclutamiento 2.0.
Los ajustes a considerar para lograr el encaje estratégico. 10. El proceso de selección.
1. Introducción.
2. Preselección.
3. Metodología de evaluación de profesionales.
4. Entrevistas de selección: entrevistas telefónicas, personales y vídeoentrevistas.
El reto de la inserción de personas con necesidades especiales en los procesos de captación del talento.
Hacia un modelo inclusivo en el mercado laboral: pautas en la captación de talento.
1. Una propuesta inclusiva para la captación del talento. 12.2. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personas.
Conceptos clave